「まだ入社1か月や3か月の新入社員だけど、会社をやめたいと思ってる…。」
入社してまだ3か月も経たないのに、もうすでに「会社、辞めたい…」って頭の中で何度もリフレインしちゃってる、そこのあなた！
真面目なあなただからこそ、「こんなに早く辞めるなんて甘えなのかな？」「みんな我慢してるのに、私だけ弱音を吐いてる？」って、きっと悩んでますよね。私も若い頃、同じように悩んだ経験があるから、その気持ち、痛いほどよく分かるんです。
でも、ちょっと待ってください！その「辞めたい」って気持ち、もしかしたらあなたの心からの大切なサインかもしれませんよ。
このまま見て見ぬふりをしていると、「あの時、思い切って行動していれば…」なんて後悔することになるかもしれません。
この記事では、
・早期退職のメリット・デメリットはもちろん、後悔しないための考え方や、実際にどんな選択肢があるのかまで、具体的に解説します。
・さらに、「え、そんな落とし穴があったの！？」 って思わず声が出ちゃうような、知っておかないと損する情報も満載なんです。
この記事を読めば、あなたはもう一人で悩む必要はありません。「辞める」という選択肢も、「もう少し頑張ってみる」という選択肢も、後悔のないように自分で選べるようになります。
モヤモヤとした不安から解放されて、スッキリとした気持ちで、これからの自分の未来に向き合えるようになるはずですよ。
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目次
なぜ「会社を辞めたい！」と感じてしまうのか？【3ヶ月未満の離職理由を深掘り】
「あれ？なんか思ってたんと違う…」
入社してまだ3ヶ月も経たないのに、そんな風に感じ始めているあなた。決してあなたは一人じゃないんですよ。まるで、楽しみにしていた遊園地に来たのに、実際は全然楽しくなかった…みたいな、そんなガッカリ感ってありますよね？
新しい会社に入ったのに、なぜそんな気持ちになってしまうのか、一緒にその理由を深掘りしてみましょうか。
表面的に見える理由の奥にある、隠れたホンネ
「辞めたい」という言葉の裏には、もっと複雑な気持ちが隠れていることが多いんです。表面的には「仕事が合わない」「人間関係がうまくいかない」といった理由かもしれません。でも、その奥には、もっと深い、あなたの大切な価値観や譲れない想いが隠されているのかもしれません。
想像とのギャップ：理想と現実のギャップに打ちのめされる
就職活動中や面接で抱いていた会社のイメージと、実際に入社してからの現実があまりにも違うと感じることは、早期離職の大きな理由の一つです。「風通しの良い職場」だと聞いていたのに、実際は意見を言いづらい雰囲気だったり。「裁量を与えられる」はずだったのに、言われたことだけをこなす毎日だったり…。
例えるなら、素敵なレストランを想像して入ったのに、出てきた料理が想像と全く違っていた、そんな感覚に近いかもしれません。期待が大きかった分、その落差に心がポキッと折れてしまうこともあるでしょう。
人間関係の悩み：閉鎖的な環境やハラスメントによる精神的な疲弊
職場の人間関係は、仕事の満足度を大きく左右しますよね。特に新しい環境では、誰とどのようにコミュニケーションを取ればいいか分からず、不安を感じることも多いでしょう。
もし、陰口や仲間外れ、理不尽な叱責といったハラスメントに近い状況があれば、心身ともに大きな負担となり、「もう無理…」と感じてしまうのは当然のことです。
業務内容への不満：やりがいを感じられない、スキルアップが見込めない
「この仕事を通して、自分のスキルを伸ばしたい」「人の役に立ちたい」そう思って入社したのに、実際は単調な作業ばかりで、成長を感じられない…。そんな状況が続くと、「このままでいいのかな？」という疑問が湧いてくるのは自然なことです。自分の時間とエネルギーを費やすなら、もっとやりがいを感じられる仕事に挑戦したい、そう思うのは当然の欲求でしょう。
これは、せっかく手に入れたゲームなのに、全然面白くなくて、時間を無駄にしているように感じるのに似ているかもしれません。「もっとワクワクできることがあるはず！」と感じてしまうんですよね。
体調不良：慣れない環境によるストレスや過労
新しい環境に慣れるまでは、誰でも心身ともに緊張 状態が続くものです。特に最初の3ヶ月は、覚えることも多く、気を遣う場面も多いでしょう。もし、それに加えて残業が多かったり、休日も十分に休めなかったりすると、体調を崩してしまうこともあります。
「このままでは本当に体が壊れてしまう…」と感じたら、それはあなたの体が発しているSOSかもしれません。
これは、ずっと走り続けていて、もう足が悲鳴を上げているのに、無理やり走り続けようとしているような状態です。体は正直ですから、限界を感じたら、まずは立ち止まって休むことが大切です。
あなたの「辞めたい」は危険信号？自己診断チェックリスト
もしあなたが「会社を辞めたい」と感じているなら、以下のチェックリストでご自身の状況を客観的に見つめ直してみましょう。
□ 毎日、会社に行くのが憂鬱で仕方ない
□ 上司や同僚とのコミュニケーションが苦痛だ
□ 自分の意見やアイデアを全く受け入れてもらえない
□ 成長を感じられず、将来に希望が持てない
□ 睡眠不足や食欲不振など、体調に変化を感じる
□ 仕事のことを考えると、不安やイライラが募る
□ 他の仕事や働き方に強く惹かれる
□ このまま働き続けることに、強い抵抗感がある
□ 誰かに「辞めたい」と相談したことがある
もし、この中で3つ以上当てはまる項目があれば、あなたの「辞めたい」という気持ちは、無視できないサインかもしれません。
次の見出しでは、早期に会社を辞めることのメリットとデメリットを、さらに詳しく見ていきましょう。それを知ることで、「本当に辞めても大丈夫なのか？」というあなたの疑問に、より具体的な答えが見つかるはずです。
入社3ヶ月未満で会社を辞めることのメリット・デメリット【徹底検証】
さて、前の見出しでは、あなたが「会社を辞めたい！」と感じてしまう様々な理由を見てきました。
今度は、実際に3ヶ月未満で会社を辞めるという決断をした場合に、どんな良いこと（メリット）と、ちょっと気になること（デメリット）があるのか、詳しく見ていきましょう。
まるで、新しいスマホを買う前に、良い点と悪い点を徹底的に比較検討するみたいに、冷静に、そして客観的に考えていきましょうね。
早期退職のデメリット｜後悔しないために知っておくべきこと
まずは、少し気が重くなるかもしれませんが、早期退職のデメリットから見ていきましょうか。
後で「そんなこと知らなかった…！」なんてことにならないように、しっかりと確認しておきましょうね。
キャリアへの影響：転職活動での不利、短期離職のレッテル
転職回数というのは増えるほど、書類選考や面接でどんどん不利になっていきます。
「どうせまたすぐ辞めそう」
「根性がないだろう」
このようにマイナスの評価を面接官が持ってしまうからです。
もちろん、企業側も早期離職の理由をきちんと聞いてくれますが、どうしても「忍耐力がない」「すぐに諦めてしまう」といったネガティブなイメージを持たれる可能性は否定できません。次の仕事を見つけるまでに時間がかかってしまう、希望の職種につけない、といった状況も考えられます。
ですから、「失敗…辞めたい」という気持ちが強くなったとしても、将来のことを考えてまずは冷静になって「状況」や「理由」をしっかりと考えるようにしましょう。
経済的な不安：収入の途絶え、転職活動中の生活費
会社を辞めると、当然ながら毎月の給料は途絶えてしまいます。次の仕事が決まるまでの期間、どのように生活していくのか、貯金はどれくらいあるのか、といった経済的な計画をしっかりと立てておく必要があります。まるで、登山に行く前に食料や水、防寒具などをきちんと準備しておかないと、途中で困ってしまうのと同じです。
もし、貯金が心もとない状態で勢いで辞めてしまうと、焦って条件の良くない仕事に飛びついてしまい、また同じような後悔を繰り返してしまう可能性も考えられます。
周囲からの理解：家族や友人からの心配、世間体
早期の退職は、あなたの周りの人に心配をかけてしまう可能性もあります。「せっかく入った会社なのに、どうしてすぐに辞めてしまうの？」と、理解してもらえないこともあるかもしれません。特にご家族にとっては、経済的な心配もあるでしょうし、世間体を気にする方もいらっしゃるかもしれませんね。
もちろん、あなたの状況を理解してくれる大切な人もいるはずですが、中には厳しい意見を持つ人もいるかもしれない、ということは覚悟しておいた方が良いかもしれません。
自己肯定感の低下：「やっぱり自分はダメなんだ…」という感情
早期に会社を辞めてしまうと、「自分は社会に適応できないのではないか」「また失敗してしまった…」といったネガティブな感情に陥ってしまうこともあります。まるで、何度も料理に失敗して、「自分は料理が向いていないんだ…」と感じてしまうような、そんな気持ちに近いかもしれません。
しかし、これは決してあなたがダメなのではありません。単に、その会社や仕事があなたに合わなかっただけ、という可能性も十分にあります。大切なのは、今回の経験を次に活かすことなんですけど、どうしても気持ちが落ち込んでしまう時期もあるかもしれませんね。
早期退職のメリット｜新たなスタートを切るためのポジティブな側面
ここまで、少し厳しい話もしましたが、早期退職にはもちろん、ポジティブな側面もあるんですよ！まるで、古いパソコンを思い切って買い替えたら、動作がサクサクになって、新しい可能性が広がった、そんなイメージです。
精神的な解放：ストレスからの解放、心身の健康回復
もし、あなたが今の職場で強いストレスを感じていたり、心身の健康を害していると感じているなら、そこから離れることは、何よりも大きなメリットになります。まるで、重い鎧を脱ぎ捨てて、身軽になったような、そんな解放感を得られるかもしれません。
精神的な安定を取り戻し、心身ともに健康な状態になることは、その後のあなたの人生にとって、何よりも大切な土台となります。無理をして心身を壊してしまう前に、自分を守るという選択肢も、決して間違いではありません。
時間的余裕の創出：自分を見つめ直す時間、新たなスキル習得の時間
会社を辞めることで、時間に余裕が生まれます。この時間を、ただダラダラと過ごすのではなく、自分自身を見つめ直したり、本当にやりたいことを見つけたり、新しいスキルを習得したりするために使うことができるんです。まるで、まとまった休みができたので、ずっとやりたかった趣味に没頭したり、資格の勉強を始めたりするような、そんなワクワク感があるかもしれません。
この期間は、次のステップに進むための大切な準備期間になります。焦らず、じっくりと自分と向き合うことで、より良い未来を切り開くことができるはずです。
ミスマッチの解消：早期に合わない環境から抜け出すことで、より良い機会へ繋がる可能性
もし、入社してすぐに「ここは自分に合わない」と感じたのであれば、無理にそこに留まることは、時間とエネルギーの無駄になってしまう可能性があります。早期にミスマッチに気づき、行動することで、より自分に合った環境を早く見つけることができるかもしれません。
これは、間違った道を進んでいることに気づいたら、早めに引き返して、正しい道を探す方が、結果的に目的地に早くたどり着ける、という考え方に近いかもしれません。
「辞めても大丈夫？」状況別の判断基準と具体的な考え方
ここまで、早期退職のメリットとデメリットを見てきました。でも、「結局、自分はどうすればいいの？」って、まだ迷っている方もいるかもしれませんね。
そこでこの見出しでは、「辞めても大丈夫」と言える可能性が高い状況と、もう少し慎重に考えるべき状況を具体的に見ていきましょう。そして、後悔しないための考え方も、丁寧にお伝えしていきますね。
【ケース別】こんな状況なら、無理に留まる必要はないかもしれません
もし、あなたが以下のいずれかの状況に当てはまるなら、無理に今の会社に留まることが、必ずしも最善の選択とは言えないかもしれません。
まるで、故障した船に乗り続けて、目的地を目指すよりも、一旦安全な場所に避難して、新しい船を探す方が賢明な場合もある、という考え方です。
ハラスメントやパワハラを受けている場合
もし、上司や同僚から、言葉や態度による嫌がらせ（モラルハラスメント）、暴力的な行為（パワーハラスメント）を受けている場合は、心身の健康を第一に考えるべきです。これは、まるで体に毒が回り始めている状態と同じです。我慢し続けることは、あなたの心と体を蝕んでしまいます。
このような状況は、決してあなたの責任ではありません。信頼できる相談窓口（社内外の相談窓口、労働基準監督署など）に相談するとともに、安全な環境を確保するために、退職も視野に入れるべきでしょう。未来のあなたは、きっと「あの時、逃げて本当に良かった」と思うはずです。
心身の健康を著しく害している場合
仕事が原因で、不眠、食欲不振、頭痛、動悸、気分の落ち込みなど、心身に明らかな不調が出ている場合は、すぐに休息を取る必要があります。「まだ3ヶ月だから…」と無理をしてしまうと、取り返しのつかない事態になりかねません。
これは、まるでエンジンの警告ランプが点灯しているのに、無視して走り続けるようなものです。まずは体を休ませ、必要であれば医療機関を受診してください。そして、あなたの健康を損なうような環境からは、思い切って身を引くことも、自分を守るための大切な選択肢です。健康を取り戻した未来には、きっと新しい道が開けていますよ。
企業側の労働条件が著しく不当な場合
例えば、契約時に提示された労働条件と実際が大きく異なっていたり、法律で定められた残業代が支払われなかったり、といった、企業側の明らかな問題がある場合も、無理に留まる必要はないかもしれません。これは、約束と違う商品を買わされたようなものです。
このような状況は、改善の見込みが薄いこともあります。労働基準監督署などに相談し、然るべき対応を取るとともに、より健全な労働環境を求めて、転職を考えるのも一つの手段です。正当な労働条件で働ける未来を手に入れるために、行動を起こしましょう。
焦らず冷静に判断するために｜立ち止まって考えるべき3つのポイント
「もしかしたら辞めても良いかもしれない…」と感じても、すぐに結論を出すのではなく、少し立ち止まって、以下の3つのポイントを考えてみてください。まるで、大切な買い物をする前に、本当に必要なものなのか、他に選択肢はないのか、じっくり考えるのと同じです。
1. 「感情的な辞めたい」と「将来を見据えた辞めたい」を区別する
今の「辞めたい」という気持ちは、一時的なストレスや人間関係の悩みからくるものなのか、それとも、自分のキャリアや将来の目標と照らし合わせた結果、どうしてもこの会社では実現できないと感じるものなのか、冷静に区別することが大切です。
もし、一時的な感情によるものなら、まずは上司や同僚に相談してみたり、部署異動を願い出てみたりするなど、他の解決策を試してみるのも良いかもしれません。一方で、将来を見据えた上での結論であれば、次のステップに進むことを真剣に考えるべきでしょう。
2. 客観的な視点を持つために、信頼できる第三者に相談する
一人で悩んでいると、どうしても視野が狭くなってしまいがちです。家族、友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる第三者に相談してみることで、客観的な意見を聞くことができ、新たな視点が見つかるかもしれません。
客観的なアドバイスは、あなたが冷静な判断をするための大きな助けとなるはずです。
3. 辞めた後の具体的な計画を立ててみる（転職活動、休息など）
もし退職を決意するのであれば、その後の具体的な計画を立てておくことが重要です。すぐに転職活動を始めるのか、しばらく休息するのか、スキルアップのための勉強をするのかなど、具体的な行動計画を立てておくことで、退職後の不安を軽減することができます。
計画を立てることで、退職が単なる「逃げ」ではなく、未来への積極的な一歩となるはずです。
1か月・2か月・3か月以内でも辞めやすい理由や条件を探す
次の転職活動をするときに、3か月未満で会社を辞めてしまったとしても、あまりマイナス評価にならない「理由」や「条件」があるのはご存じですか？
まずは、これらに当てはまってるかどうかをさっそく確認してみましょう。
早く辞めてしまってもよい条件は、会社が法律に違反しているかどうかというのは大きなポイントです。
例えば、SNSや掲示板上では以下のようなブラック企業の例が良く紹介されています。
⇩
●お昼休憩もなく働きっぱなし
⇒1日8時間以上の労働時間がある場合には、1時間以上の休憩時間をとることができる。
●残業代を支払われない
⇒定時でタイムカードを押されてしまい、そこからサービス残業。
●給料が最低賃金以下
⇒会社の場合は日給月給ですので少し難しいですが、1か月の給料を計算してみると500円未満になってるなんてこともあります（私の体験談ですが…。）
まずはこのようなところをくまなく探っていきましょう。
他にもパワハラやモラハラなどもありますが、ここはルールの境目が少しあいまいな部分もあるので、少し難しいところもあります。
例えば、
「仕事ができないから怒られた⇒パワハラだ！」
これは通用しません。
学生ではないですから、仕事は教わったことは自分で復習するなど覚える努力は必要です。
自分勝手な理由で辞めてしまうと、それは後々のデメリットになるのでおすすめはしません。
会社を辞めたい理由を探してみよう
会社を辞めたいというのは、今の職場に対して何かしらの不満や理由があるからだと思います。
ですが、一時的な感情の勢いで辞めてしまうと後で後悔することになるかもしれないので、あなたなりにいろいろと行動してみたり考えてみるようにしましょう。
例えば、給料について不満があって転職を希望するという方も多いと思いますが、転職すれば100％給料アップするという保証はありません。
私のように最低時給よりも低かったという例外は別として、もしかしたら下がってしまう可能性もあるからです。
ですから、入社1～3か月ほどで辞めたいと思ったときには一度しっかりと整理することも大切です。
ここからは、退職前に確認しておきたい項目をわかりやすく解説していきます。
1、精神的な疲れは慣れていないから
どんな業界でも、入社したばかりの企業ですぐに辞めたくなるのは、仕事に慣れていないことの精神的なストレスが原因になっていることが多いです。
毎日緊張状態が続いているわけですから、かなりストレスも溜まってしまいますよね。
ですが、仕事内容を覚えてくると自然と慣れてきます。
これは正社員でもアルバイトなどでも共通するところでもあるので、もしかしたらあなたもバイトなどを続けてたら慣れてきたという経験があるのではないでしょうか？
環境にも慣れてくれば、精神的にはかなり楽になりますので、そこで冷静になってから判断したほうが良いです。
仕事終わりや休日は好きなことをして思いっきりリフレッシュしたり、職場で中の良い方を探したりするなどもおすすめです。
2、孤独な状態が続くとツラくなる
友達といっしょに同じ会社に入社したというようなケースは少ないと思います。
すると当然ですが周りは、誰も知らない人ばかりですから、孤独な時間が続いてしまいがち。
新人教育の担当の人や上司がうまく取り入れるようにしてくれるとよいかもしれませんが、そこまで見てくれるような人は少ないですからね。
すると、昼食などでは食堂に行くのもイヤになってしまいます。
このような状態が続くと、いやがらせなどがなくてもマイナス思考になりがちです。
学校とは違い年齢もバラバラな人たちがいるのが会社なので、まずは同年代くらいの人や話しやすそうな人に積極的に自分から話していくようにすると、すぐに仲良くなれたりもします。
3、覚えられない・苦手
物事を覚えることが苦手という人はもちろん、職場によってはかなりの量を覚えていかないといけないので、そこで疲れてしまったことが理由になっている人も少なくありません。
とくに入社したばかりのころは、1から覚えていかなければいけませんし、最低でも職場の同僚の名前やその日教わったことなどはメモしておくようにしたいところです。
もちろんこちらも長く働いていれば自然と思えていくことができるので、ツラく感じるのは最初の内だけです。
何よりこれが理由で辞めてしまうと、転職するたびにゼロから覚えていかないといけないのでいつまでたっても続けられなくなってしまいます。
転職を繰り返すのは大きな欠点になる！
「転職を成功させて新しい職場で働きだしたけど、1か月もたたないうちにまた辞めたくなっちゃった…」
実際にこのような方は大勢いらっしゃいます。
ですが、転職回数が多いほど書類選考や面接の通過率はどんどん下がってしまいます。
これは最初にも少し触れましたが、日本の会社の多くは「転職回数が多い＝やめ癖がある」と判断することが多いからです。
転職をするのは自由ですが、回数が増えるほど企業側からは「採用してもすぐに辞めそう」と判断されてしまいますので、しっかりと考えて行動するようにしましょう。
30代は辞めないほうがいい？転職したほうがいいの？
仕事をやめた場合でも、20代であれば数か月ほどの短期で辞めていたとしても、転職活動を本気で行っていれば意外とすんなり新しい職場が見つかることはよくあります。
ところが30代になってしまうと、その敷居が一気に少なくなってしまいます。
これは、企業が以下のように判断しているところが多いためです。
⇩
●10代・20代は若手として将来的に活躍できる人材
●30代以降は、経験者としてすぐに活躍してほしい
そのため、30代になるとこれまでの経験やスキルを活かせる業界での転職ならまだしも、未経験で探すというのはかなり難しくなってしまうのです。
ただし、最終的にはあなたの人生ですので、しっかりと考えたうえで辞めることを選択するのであれば、働きながら転職活動を行ってみましょう。
会社を辞めたいけど！極論は
ここまでいろいろと解説してきましたが、極論は【辞めたいのなら辞めてしまう！】という考え方でもよいと思います。
最終的に決めるのは、周りの人ではなくあなた自身が決めることです。
冷静に考え直して、その職場で頑張るという選択でもよいですし、今のまま働き続けるのは将来がないなどと判断して新しい職場で一から頑張っていく。
どちらを選んだとしても、社会人なった以上は自分で決めたことにはすべて自己責任があるということは理解していると思います。
決めたことをしっかりと頑張るようにしましょう！
【Q&A】読者からよくある質問｜3ヶ月未満の退職に関する疑問を解消
ここでは、3ヶ月未満での退職について、読者の方からよくいただく質問とその回答をご紹介しますね。
Q：退職を伝えるタイミングは？
A：一般的には、就業規則に定められた期間よりも前（1か月以上前）に、直属の上司に口頭で伝えるのが良いでしょう。その後、正式な退職願を提出する流れになります。早めに伝えることで、会社側も後任者の手配など、準備期間を確保できます。
Q：退職理由は正直に伝えるべき？
A：正直に伝えることは大切ですが、感情的な表現は避け、客観的な事実に基づいて伝えるように心がけましょう。例えば、「業務内容が自分のスキルと合わないと感じたため」といった伝え方であれば、理解を得られやすいかもしれません。
Q：退職前にやっておくべきことは？
A：業務の引継ぎを丁寧に行うことはもちろん、お世話になった方々への挨拶も忘れずに行いましょう。また、雇用保険や社会保険の手続きについても、事前に確認しておくとスムーズです。
Q：次の仕事が見つからなかったらどうすればいい？
A：退職前にできる限り転職活動を進めておくことが理想ですが、もし見つからなかった場合は、ハローワークや転職エージェントなどを活用しながら、積極的に行動しましょう。焦らず、自分に合った仕事を見つけることが大切です。
転職失敗をしないためのポイント
転職を失敗しないためのポイントは以下の通りです。
☑転職する目的を明確にする
☑企業情報をしっかり調べて入社後のミスマッチを減らす
☑転職エージェントも併用して最新情報も取り入れる
これら3つです。
それぞれもう少し具体的に見ていきましょう。
転職する目的を明確に！
ここをしっかり決めていないと同じ過ちを繰り返すことになるので、あなたなりに納得するためにも、転職する目的や理由を明確にしておきましょう。
例えば、
■給料が少ないから辞めたい⇒給料の良い職場を探す
■仕事がつまらないので辞めたい⇒やりがいを感じる仕事を探す
などのように、不満といってもその感じ方は人それぞれ違います。
会社を辞める前に、まずは「なぜ辞めたいと考えるのか？」を考えて、本当は我慢できるのではないかどうかなども考えておきたいところです。
目的が決まっていると、仕事探しのときにもスムーズに探すことができるというメリットもあります。
企業情報をしっかりチェックする
入社後のミスマッチを防ぐために、気になる求人情報を見つけたときにはそのまま応募するのではなく、企業研究することも大切です。
情報を集めたりするのはパソコンやスマホを使えば今では手軽にできますからね。
また辞めたくならないためにも、本当にあなたの目的や希望をかなえてる企業なのかどうかしっかりと情報を集めるのもおすすめです。
転職エージェントで最新情報をキャッチ！
転職エージェントは、無料で求人紹介や書類添削、面接対策などのサポートをしています。
そしてここでは、常に世の中の最新情報を取り扱っていますので、求人票には記載されていない新しい情報から裏情報までエージェントから聞き出すことも可能なのです！
職場の雰囲気や社風なども教えてくれるので、あなたが働いた後のイメージもしやすいのもメリットです。
利用したからといって必ずしも転職しないといけないというわけでもありません。
いろいろ相談しているうちに、今の職場の環境のほうが良いと考えれば、そのまま残って働き続けることもできますからね。
辞めたいと感じたときには、働きながら転職活動をすることで今の環境が周りと比べてどうなのか判断する材料にもなりますよ。
【まとめ】「会社を辞めたいけど…」と悩むあなたへ｜未来はあなたの手で変えられる
ここまで、入社3ヶ月未満で「会社を辞めたい」と感じた時の様々な気持ち、辞めることのメリットとデメリット、そして、後悔しないための判断基準について、じっくりと見てきました。まるで、霧の中を手探りで進んできたけれど、ようやく出口の光が見えてきたような、そんな気持ちでいるでしょうか？
3ヶ月という期間は、確かに短いかもしれません。でも、その短い期間で、あなたなりに精一杯、その環境と向き合ってきたはずです。そして、「違う」と感じたあなたの直感は、もしかしたら、あなたの未来をより良くするための大切なメッセージなのかもしれません。
早期の退職は、決して「逃げ」ではなく、より自分らしい生き方を見つけるための、勇気ある一歩だと考えてみてください。
最終的にどんな選択をするかは、あなた次第です。大切なのは、後悔しない選択をすること。
そのためには、感情的になるのではなく、冷静に自分の状況を見つめ、様々な情報を集め、そして、誰かに相談することも有効な手段です。
また、辞めたい気持ちは環境になれていない精神的なストレスからくる一時的なものである可能性も高いですので、しっかりと考えたうえで判断するようにしましょう。
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