「そろそろ退職したいけど、いつがいいんだろう…？」
転職活動をしていたり、家庭の事情などいろいろな理由から今の職場を退職することになった場合、退職日は”いつ”が良いのか、決め方はあるのかなどいろいろと分からないという方も少なくありません。
退職日は、その日で会社とあなたとの雇用契約が終了するときになりますので、もし残っている有給などを使っている場合は、退職日にはなりません。
とは言え、「今日で会社を辞めます」ということはできませんので、しっかりと決めることが大切です。
そこでこのページでは、退職日の決め方などについて詳しく解説していきます。
もし、これから転職を考えてるという方も、是非お役立てください。
目次
退職日を決める前に知っておきたいこと
「いつ辞めようかな…」そう考えているあなた、気持ちはすごくよく分かります。
でも、退職日は、人生の大きな転機となる瞬間です。まずは、なぜ退職日を決めるのが重要なのか、一緒に考えてみましょう。これからお話しする内容は、あなたの未来に影響を与える大切な要素ですので、ぜひじっくり読んでみてくださいね。
退職日を決める理由とは？
退職日が人生に与える影響は計り知れません。たとえば、あなたが新しい職場で新しい挑戦をしたいと思ったとき、退職日はそのスタート地点になります。多くの方が「もっと自分らしい働き方を実現したい」と思っているはず。
退職という選択は、自己実現に向けた大きな一歩となります。退職後の人生を自由にデザインすることで、新たなチャンスが広がる可能性が見えてきますよね。ですので、自分の理想のライフスタイルに近づくためには、退職日をしっかり決めることが大切なんです。
退職のタイミングを考慮する重要なポイント
「退職する理由」と同様に大切なのが「退職のタイミング」です。
「いつ辞めるのがベストなのか？」
これは、人それぞれ置かれている状況によって大きく異なるので、慎重に検討する必要があるでしょう。
経済的安定や退職後の生活設計
例えば、経済的な安定を重視するなら、
などを考慮する必要があります。
退職金が受け取れるタイミングは会社によって異なりますし、退職金だけで生活できるのか、それとも他に収入を得る必要があるのか、しっかりシミュレーションしてみましょう。
「退職金がもらえるから、今のうちに辞めてしまおう！」
そう安易に考えてしまうのは危険で、生活費を計算して、余裕を持って生活できる計画を立ててから退職日を決めましょう。
退職日はいつがいいの？法律的な観点からの決め方
退職することが決まった場合は、何日前に会社に伝えればいいのでしょうか？
まずは、「法律ではどのようになっているのか？」というところから見ておきましょう。
労働基準法を確認すると、退職までの期間を定めたものはありません。
ですが、民法では以下のような規定があります。
【期間の定めのない時には、2週間前に申し出ること】
つまり、最低でも退職したい日の2週間前に職場の上司や人事の方に使えることが大切です。
ですが、この2週間前というのはあなたの会社での立場によっては難しい可能性もあるのです。
仕事の引継ぎなども考える
「法律上は2週間前に申し出をすればよいのだから、それでいいのでは？」
と思うかもしれませんが、この考え方は社会人としてのマナーが欠けてしまっているので気をつけましょう。
あなたの仕事をしっかりと残った人に引継ぎをすることができることができなければ、3週間～1カ月くらいなどのように期間は伸びていきます。
そのため、会社の規則で「退職の1～2カ月前に伝えること」というようなルールを設けている会社もありますので、その点も事前に確認しておくようにしましょう。
退職日の決め方について
退職日の決め方といっても、その人ごとに状況が異なるので、一概に正解というものを伝えるのは難しいところです。
退職日の決め方で重要な4つのポイント
そこで退職日を決めるために、以下のポイントを確認しておきましょう。
【1、就業規則の確認をする】
会社の就業規則で退職を希望する場合は、1～2カ月前などの規定がされている場合があります。規則を破ると後々面倒なトラブルに巻き込まれるケースもありますので、必ず確認しましょう。
【2、残りの有給休暇】
最初にお伝えしたように、有給を使っている間は退職することができません。残りの有給休暇の日数から退職日を決めることも方法の1つです。
【3、転職先の入社日との兼ね合い】
転職先がすでに決まっているという場合は、入社日との兼ね合いなどもあります。個人で転職活動をしている場合は、どちらにも自分で交渉しないといけないのでしっかりスケジュール帳などにメモしておくようにしましょう。
【4、引継ぎ期間を考える】
あなたが行っていた仕事の引継ぎにどれくらいの期間が必要なのかも考えて退職日を決めます。
退職日の決め方といっても、このようにいろいろな状況が重なり合っていますので、その人その人で異なるのです。
中には、「退職してしまえばもう関係ない」と考える方もいるかもしれません。
もちろん社会人としてはマナー違反ですが、それ以上に今後のあなたの評価を大きく下げるきっかけになる可能性もあります。
会社というのは横のつながりも広いですから、どこかで人事や面接官でのつながりがある可能性もあるのです。
意外なところから、そういった情報が流れるというのは良くある話です。
実際にわたしの働く会社では、このようなことがあったので注意しておきたいところですね。
退職するのなら、円満退社ができるようにしっかりと迷惑がかからないように決めるようにしましょう。
退職日は月末？月末以外？どっち
おおよその退職日を出すことができたとして、『月末』に退職するべきか、それとも月末以外を選んだほうが良いのかで迷ってしまう方も多いようです。
できれば、ちょっとは得をして辞めたいものですよね。
月末に退職する場合
まず、月末に退職日を設定した場合ですが、社会保険としての健康保険や厚生年金などが関係してきます。
例えば、3月31日を退職日とした場合は、社会保険の資格は翌月の4月1日に喪失することになります。
すると、3月分の社会保険料を徴収されることになります。
これを理由に、月末の1日前や中旬を退職日にする方も多いです。
月末の1日前や以外では
先ほどとは異なり、退職日を月末31日ではなく1日前の30日にした場合はどうなのでしょうか？
この場合は、社会保険の資格は3月31日に喪失することになりますので、3月分の社会保険料を徴収されることはありません。
このような理由から、あえて1日前に退職日を指定する人も多いのですが、ここに知らないと損する落とし穴があるのです。
なぜなら、これまでは会社が折半してくれていた社会保険料ですが、退職してしまうと社会保険料以上の保険料を支払うことになるのです。
たった1日ずらしただけで、支出が多くなってしまえばお金のことを考えるとデメリットの方が大きくなってしまいますよね？
そのため、退職日は月末にするのが理想的です。
退職日、いつがベスト？後悔しないための賢い決め方
「そろそろ今の会社を辞めて、新しいことにチャレンジしたいな…」そう考え始めたあなた！
退職って、人生における大きな転換期だからこそ、いろんなことを考えてしまいますよね。特に、退職日をいつにするかって、すごく重要じゃないですか？
「すぐにでも辞めたい！」という気持ちもあるかもしれませんが、ちょっと待ってください！
賢く退職日を決めることで、その後の生活がグッと楽になる可能性もあるんですよ。
今回は、後悔しないための退職日の決め方について、じっくりお話していきますね。
まずは確認！あなたの会社のボーナス支給日はいつ？
正社員として働いているあなたなら、ボーナスの存在は大きいですよね。
一般的に、夏のボーナスは6月～7月、冬のボーナスは12月に支給される会社が多いかと思います。
もちろん、会社によって支給月は異なりますので、まずはご自身の会社の就業規則や給与明細などで確認してみましょう。
もし、あなたがすぐに転職する予定がないのであれば、このボーナスを受け取ってから退職するというのが、金銭的にはかなりお得な選択肢と言えるでしょう。
まとまったお金があれば、新しい仕事を探すまでの間も、少し心の余裕が生まれますよね。
まさに、正社員のメリットを最大限に活かす退職日の決め方と言えるかもしれません。
例えばこんなケースを考えてみてください。
あなたが7月に夏のボーナスを受け取れる会社に勤めていて、特に次の仕事は決まっていないとします。
この場合、7月のボーナスをもらってから退職願を提出し、1ヶ月程度の引継ぎ期間を経て8月末に退職する、というのが一つの賢い退職日の決め方になります。
転職活動中なら臨機応変に対応しましょう！
もちろん、転職はタイミングが命！もし、ボーナス時期を待たずに、あなたの心惹かれるような求人が見つかったら、そちらを優先することも大切です。人生、どこでチャンスが転がってくるかわかりませんからね！
そんな時は、退職日にこだわりすぎず、内定先の入社希望日などを考慮しながら、柔軟に退職日を調整していくのがおすすめです。
例えばこんなケースも考えられます。
あなたが5月にどうしても行きたい会社の面接を受けることになったとします。
もし、その面接に合格し、6月からの入社を打診された場合、夏のボーナスは諦めることになるかもしれませんが、新しいキャリアをスタートさせるチャンスを優先するという考え方も、もちろんアリです。
退職日を決める際の3つのポイント
後悔しない退職日の決め方をするために、ぜひ以下の3つのポイントを考慮してみてください。
- 金銭的な余裕を確保する
先ほどもお話したように、ボーナスの支給日を考慮することは、金銭的な余裕を持つ上で非常に重要です。退職後の生活設計をしっかりと立て、必要な資金を確保できるような退職日を設定しましょう。 - 引継ぎ期間を考慮する
円満退社のためには、しっかりと引継ぎを行うことが大切です。後任者への引継ぎ期間や、取引先への挨拶などを考慮して、無理のない退職日を設定するようにしましょう。一般的には、退職願を提出してから1ヶ月程度の引継ぎ期間を設けることが多いようです。 - 転職活動の状況を考慮する
もし転職活動中であれば、選考のスケジュールや内定先の入社希望日などを考慮して、退職日を決定する必要があります。焦って退職日を決めてしまうと、転職活動がうまくいかなかった場合に困ってしまう可能性もありますので、慎重に進めましょう。
【体験談】私の失敗談…
実は、私も以前、勢いで退職日を決めてしまい、後で少し後悔した経験があるんです。当時の私は、「もうこの会社は嫌だ！」という気持ちが先行してしまい、ボーナスのことも引継ぎのこともあまり考えずに、すぐに退職願を出してしまいました。
結果、貯金もあまりなかったため、転職活動が長引いた時に、精神的にかなり追い詰められてしまったんです。あの時、もう少し冷静に退職日の決め方を考えていれば…と、今でも少し反省しています。
この経験から、皆さんには私と同じような後悔をしてほしくないと思っています。だからこそ、今回の記事では、退職日を慎重に決めることの大切さをお伝えしたかったんです。
「有給休暇の申請、いつまでにすればいいの？」疑問をスッキリ解消！
退職日が近づいてくると、気になるのが「まだ残っている有給休暇、どうしよう？」ということ、ありますよね！せっかくもらった有給休暇、無駄にしたくない気持ち、すごくよく分かります！
今回は、そんなあなたの疑問「有給休暇の申請っていつまでにすればいいの？」について、詳しく解説していきますね。
賢く有給休暇を消化して、気持ちよく次のステップに進みましょう！
会社の就業規則を確認することが大切
まず、安心してください！日本の法律では、「有給休暇の申請はいつまでに」という具体的な期限は定められていないんです。
だから、「もう遅すぎるかも…」なんて心配する必要はないんですよ。
ただし！ここからが重要なポイントです。
法律で決まりがないとはいえ、ほとんどの会社では有給休暇の申請に関するルールが就業規則で定められています。
「1週間前までに申請」「月末までに翌月の希望を提出」など、会社によってルールは様々です。
もし、就業規則に有給休暇の申請期限が明記されている場合は、原則としてそのルールに従う必要があります。
スムーズに有給休暇を取得するためにも、まずはご自身の会社の就業規則をしっかり確認してみましょう。
人事部や総務部に問い合わせてみるのも良いかもしれませんね。
上司に相談してみる
2つ目の方法は、少しでも早く上司に伝えて一気に消化してしまう方法です。
「〇月〇日に退職させていただく予定なのですが、現在〇日間の有給休暇が残っております。つきましては、残りの有給休暇を、〇月〇日から退職日までまとめて取得させていただくことは可能でしょうか？業務の引継ぎに関しましては、〇月〇日までしっかりと行わせていただきます。」
このように、具体的な期間と引継ぎについての配慮を示すことで、上司も理解しやすくなるかと思います。
退職日となる最後の出勤日以前にまとめて使ってしまい、最後に出勤してお別れをする方法です。
ただし、こちらも就業規則で何日以上まとめて使うことができないのかどうかは確認しておくようにしましょう。
退職日にやること
退職日にはどんなことを行うのかも確認してみましょう。
☑年金手帳や離職票・源泉徴収票などを受け取る
☑上司や同僚への挨拶
☑私物を片付ける
基本的には会社の備品などはすべて返却し、自分の私物は忘れずに持ち帰るようにしましょう。
また、これまでお世話になっていた方への挨拶も忘れないようにします。
挨拶といっても定形文でも問題はありませんので、最後にあいさつ回りをして終了となります。
挨拶周りとお菓子について
これまでお世話になった上司や同僚に簡単でも良いので挨拶をして回りましょう。
辞める理由を聞かれたときには「一身上の都合で退職します」というものでかまいません。
また、「お菓子を用意しないといけないの？」と思われるかもしれませんが、これはどちらでも問題はありません。
実際、お菓子を配らずに退社したからといって、後で何か言われるようなこともありませんからね。
用意する場合は、一人100円～300円くらいのお菓子で十分です。
ただし、大人数の場合は個包装になっているものの方が、配りやすいのでおすすめです。
退職するなら円満退社を目指すべき理由
会社に嫌気がさして辞めたくなったとしても、できるだけ円満退社ができるように努力するようにしましょう。
その理由は、会社同士のつながりがあるからです。
私が面接官をしているときに、他の同じ業種で働いていた人が面接にくるという情報がありました。
なぜそんなことを知ることができたのか？
それは、その方が以前に働いていたところの人の中に、我が社の常務と仲が良かった人がいたからです。
そこでいろいろな情報が出てきたことで「これはないかも…」という話になったそうです。
つまり、自己都合で辞めるとしても、同じ業種や職種、関連する企業に転職を考えるのであれば、円満退社をしてみんながWin-Winな状態にするのがおすすめです。
働きながら転職活動をするなら転職エージェントがおすすめ
ここまで紹介してきたように、退職するとなるだけでもいろいろとやることはたくさんあるので大変です。
そして、働きながら新しい職場を探すというのも思った以上に大変な作業になります。
そこで在職中に転職活動をするのなら、転職エージェントの利用がオススメです。
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一人で仕事探しをしているとすべて自分で行わないといけないのですが、転職エージェントを利用することで細かいところまでサポートしてくれます。
また、運営実績のあるサービスなら、独自のノウハウなども持っていますので内定率も高めることができるのです。
そして、円満退職するためのサポートもあるので、安心して転職活動に専念できるという強みもあります。
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退職日の決め方や挨拶についてのまとめ
退職日はいつにするのか？決め方について解説してきましたが、いかがでしたか。
退職日については、ネット上でもいろいろな情報がありますが、最終的にはあなたの仕事量や環境などによって異なりますので、よく考えて決めるようにしましょう。
有給休暇が残っているという方も、うまくスケジュールを調整しながら会社に迷惑のかからないように退職できるように計画を立てるようにしましょう。
もし円満退職が一人では難しそうな場合は退職代行サービスの利用も◎。
ただし、中には悪質なサービスもあるため、しっかりとその道のプロが所属しているところを選ぶのが大切です。
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