「今の会社、もう限界かも…」そんな風に感じているなら、9月の転職活動を検討してみませんか？
実は、転職市場では9月が一年で最も求人数が増える時期の一つって知っていましたか。
夏のボーナスをもらって会社を辞める人が多いことに加え、企業も下半期に向けて積極的に人材確保に動くんです。
ただし、「本当に9月転職っていいの？」「デメリットもあるんじゃない？」という疑問もありますよね。
そこで今回は、転職のプロとして多くの求職者をサポートしてきた経験から、9月転職のリアルな実情をお伝えします！
成功のコツから注意すべき落とし穴まで、包み隠さず解説していきますので、ぜひ最後まで読んでくださいね。
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目次
9月転職市場の現実｜データで見る求人動向と成功率
9月から転職を考え始めると、情報が多すぎて迷いますよね。
どのデータを信じればいいのか、実際の成功率はどの程度なのか、現場の感触はどうなのか――そんな不安を抱えたまま動き出すのはちょっとしんどいです。
そこで、データと現場の声を組み合わせて、9月転職の現実を分かりやすく整理します。
結論から言うと、準備が整っていれば内定のチャンスは高まりますが、競争も激しくなる月です。
焦らず、計画的に動くことが鍵になりますね。
厚生労働省データが示す9月の有効求人倍率
厚生労働省が発表している一般職業紹介状況によると、9月の有効求人倍率は年間を通して最も高い水準を記録することが多いんです。
たとえば2024年9月の有効求人倍率は1.24倍、新規求人倍率は2.22倍でした。
※データ参照元：厚生労働省一般職業紹介状況(令和6年9月分)について
つまり、転職活動をするにはまさに最適な時期といえるでしょう。
また、9月を除くと年明けの2～3月にかけても求人が増える時期になっています。
実際の転職成功者が語る9月転職の体験談
実際に9月に転職活動を行い、成功を収めた方々の体験談も参考になります。
例えば、営業職に転職したAさんは、「9月は求人が多いので、自分の希望に合った企業を見つけやすかった」と語っています。
加えて、Bさんは「転職フェアがたくさん開催されていて、複数の企業と直接話せたのが良かった」と話していました。
このような体験談を聞くと、自分も挑戦してみようという気持ちになりますよね。
彼らに共通するのは、応募企業の絞り込みと、スピード感を持った面接対策です。
9月は競争が激しくなる分、前もって準備を整え、複数社へ同時にアプローチする戦略が有効といえますね。
業界別・職種別の求人増加率比較表
- ITエンジニア: 高い増加傾向
- 営業職: 高い増加傾向
- 販売サービス職: 高い増加傾向
- 事務・管理職: 中程度の増加
- 製造・技術系: 中〜やや低めの増加
- 地域別の傾向（都心と地方の差）: 都心は高め、地方は中程度
このように、9月は特定の職種で求人が増えやすく、都心部での動きが活発になるケースが多いです。
実際の転職活動では、志望職種の求人動向を定期的にチェックし、エージェントの非公開情報と合わせて戦略を組むと効果的ですよ。
また、とくに近年増加している「派遣社員」は正社員とほとんど同じように求人が増減するので、派遣での転職を考えている人にとっても魅力的なシーズンです。
また企業によっては正社員や派遣ではなく、期間工やバイトで人員を確保するというケースもありますので、さまざまな雇用形態をみても全体的に求人数が増加しやすいといえるでしょう。
なぜ9月に求人が急増するのか？3つの根本的理由
9月に求人が急増する理由は、企業の下半期戦略と人材の動きが重なるからです。
ここでは3つの根本的な要因を、実務の目線で分かりやすく解説します。
結論としては、準備が整っていればチャンスは確実に広がる一方、競争も激しくなる点を覚えておきましょう。
理由1：夏季賞与（ボーナス）後の退職者増加による人材不足
一番大きな要因は、夏のボーナスをもらってから会社を辞める人が多いことです。
「ボーナスもらったし、いよいよ転職するか」という心境になる人が本当に多いんですよね。
退職者が増えると、企業側は即戦力を求める場面が増え、求人を急いで補充する傾向になります。
結果として、9月前後の求人件数が跳ね上がることが多いのです。
対策としては、あなた自身の準備を前倒しで進め、最新の求人動向をチェックする習慣をつくることが大切ですね。
理由2：企業の下半期人員計画と予算確定
多くの企業は4月から翌年3月を事業年度としているため、10月からが下半期のスタートです。
そのため9月は「下半期に向けて体制を整える」重要な時期なんです。
上半期の業績を踏まえて、「この部署にはもう少し人が必要だな」「新しいプロジェクトのために経験者を採用しよう」といった判断が下されます。
また、下半期の採用予算も正式に確定するため、企業は積極的に採用活動を展開できるようになります。
特に業績好調な企業ほど、この傾向が顕著で、「下半期はさらなる成長を目指そう」という意気込みで、優秀な人材の確保に動き出します。
転職する側にとっては、成長企業に入るチャンスが広がるということですね。
理由3: 新卒採用終了後の中途採用シフト
意外と見落としがちなのが、新卒採用の影響です。
多くの企業では、4月から8月頃まで新卒採用が続いています。人事部門のリソースも新卒採用に集中している状態なんです。
しかし9月になると新卒採用が落ち着いて、人事担当者は中途採用に本格的に取り組めるようになります。
「新卒採用も一段落したし、次は中途採用に力を入れよう」という流れになるわけです。
また、新卒で入社した人材の配属も決まり、「やっぱりここにはベテランが必要だな」「この部署はもっと人手が必要だ」といった現実的な人員ニーズが明確になります。
結果として、即戦力となる中途採用への需要が高まるんです。
9月転職の5つのメリット｜他の時期にはない優位性
年間を通してみても、9月はとくに求人数が多いという最大のメリットがありますが、他にはどのような特徴があるのかについても見ていきましょう。
9月転職のメリット1：選択肢が広がる
求人数が増えるということは単純に、さまざまな企業から選んで応募をすることが可能となります。
例えば、とくに求人が増えやすい営業職の場合も、複数の企業の求人を比較したうえで、あなたの希望に近い企業を選べるようになるため、納得した転職をすることができます。
また、いくつもの企業に応募をすることも可能なほど求人もありますので、さまざまな企業に応募をすることで、内定が貰える可能性も高まり、早い段階で転職活動を終わらせることができる可能性も高まります。
実際に転職活動をしている人の多くは、同時に2～3社は応募していますので、数が多いということはそれだけ大きなメリットがあるといえます。
9月転職のメリット2：転職フェアが9月に開催される
転職活動をしていくときに、「転職フェア」を利用する人も少なくありません。
この転職フェアは、9月はとくに多く開催される傾向にありますし、開催するときの規模も大きいものが多いです。
転職フェアに参加することで、実際の企業の人と話をすることができるため、求人票などでは分からないような裏情報なども知ることができますし、応募したい企業が複数あればその場で比較することも可能です。
9月転職のメリット3：企業の採用意欲が高い
9月は先ほどもお伝えしたように、ボーナスなどをもらって辞める人が多いので人員不足になっている企業がたくさんあります。
そのため、企業側からすれば少しでも早く人材を確保するためにと採用意欲が高い企業が多くなります。
とくに、辞めてしまった人のスキルや能力と同等レベル以上の人が応募してくれば、かなりの確率で採用されるので、面接や合同説明会に参加したときには、あなたのスキルや資格・経験などを存分にアピールしてきましょう。
9月転職のメリット4：年収交渉の成功率向上
市場が活発な時期ほど、内定前のオファー比較がしやすく、条件交渉の余地が広がることがあります。
複数社のオファーを同時に比較できる状況を活かして、希望年収や休暇制度などを具体的に伝えると効果的です。
ただし、他業種など経験を活かせない転職の場合は難しいというのは知っておきたいところ。
9月転職のメリット5：正社員以外の雇用形態も充実
9月は正社員求人だけでなく、契約社員や派遣社員の求人も充実します。
「正社員じゃなくても、まずは良い環境で働きたい」と考える方にとっても、選択肢が広がる時期なんです。
特に最近では、正社員登用制度がある派遣求人や、契約社員から正社員への転換制度がある企業も増えています。
「まずは働いてみて、お互いに合うようなら正社員になる」という柔軟な働き方も可能です。
また、フリーランスから正社員への転職を考えている方にとっても、9月は企業側の受け入れ体制が整っている時期。
「フリーランス経験を活かして、新しいキャリアを築きたい」という方にはチャンスかもしれませんね。
9月転職の3つのデメリットと対策法
9月の転職市場はかなり活気があるものの、デメリットもありますので注意が必要です。
ここからは、どのようなデメリットがあるのかについても詳しく解説していきます。
9月の転職デメリット1：人気企業はライバルが多い
人気企業というのは、給与や休日、福利厚生などがしっかりとあり充実しているホワイト企業のことです。
このような人気企業の求人も9月は出てきたりするのですから、小まめな求人チェックは欠かせません。
ですが、7～8月にかけて会社を辞めている人が多いということは、人気企業へあなた以外にもたくさんの人が応募をするということでもあります。
ライバルが増えれば、内定がもらえる可能性も低くなってしまいますので、普段からさまざまなツールを活用して情報収集をしておくなどの対策がおすすめです。
応募者が殺到すると、予定よりも早く募集を締め切ってしまうところが多いので、9月は情報収集が必須です。
そして、気になる求人があれば早めに応募するようにしましょう。
9月の転職デメリット2：在職企業から引き留められる可能性も
9月からは企業も仕事が忙しくなってきますので、退職したいということを上司に伝えても引き留められる可能性もあります。
ネット上の口コミサイトや掲示板などを見ても、退職を申し出たところ「まだ判断するのは早いんじゃないの？」などのように引き留められて悩んでいる人の声もたくさん見かけます。
基本的に、退職する1カ月前までには会社に辞めることを伝えることが一般的なマナーになっています。
退職するのであれば、この間でどれだけしっかり仕事の引継ぎなどができるのかも重要になってきます。
1カ月で無理そうなら、さらに早い段階で上司や人事の人に退職したいことを伝えておくのもおすすめです。
また、会社を辞めるときには「円満退職」することを心がけましょう。
どこで企業間の繋がりがあるか分かりませんので、引継ぎなどもきちんとせずに自己都合で辞めてしまうと、後で自分の評価を下げてしまうことにもなるからです。
私の職場の話ですが、いろいろな企業と取引をしていますので、ときどきその取引先で働いていた人が応募してくるということもあります。
その場合は、当然ですがどのような人物なのか、仕事に対する姿勢なども上の繋がりから知られてしまうのです。
どんなに今の職場が悪い環境だったとしても、最低限マナーは守り円満に退職できるようにしましょう。
9月の転職デメリット3：転職活動の長期化リスク
9月は求人が多い分、「もっと良い条件の求人があるかも」と欲が出てしまい、転職活動が長期化するリスクがあります。
また、人気企業への応募が集中するため、選考に時間がかかったり、不採用が続いたりして、結果的に転職活動が長引くこともあります。
転職活動が長引くと、現職でのモチベーション低下や、転職への意欲減退につながることも。
「やっぱり今の会社でいいか」と妥協してしまう人も少なくありません。
スケジュール管理と効率的な活動方法
転職活動の長期化を防ぐためには、計画的なスケジュール管理が重要です。
■効率的な転職活動のスケジュール例：
- 9月1週目：転職エージェント登録、求人情報収集
- 9月2～3週目：応募書類作成、応募開始
- 9月4週目～10月2週目：面接、選考
- 10月3週目：内定、退職交渉
- 11月～12月：引き継ぎ、入社準備
■同時進行のコツ：
- 5～7社程度に同時応募する
- 第一志望群、第二志望群に分けて優先順位をつける
- 面接日程は効率的に組む（同じ日にまとめるなど）
私が知っている成功例では、転職活動開始から内定まで6週間という短期間で決まった方がいます。その方は「最初にしっかりと計画を立てて、それに沿って活動したのが良かった」と振り返っていました。
短期間で理想の転職を実現できれば、新しい職場でのスタートも切りやすいですし、プライベートへの影響も最小限に抑えられます。
何より、新しい環境で成長していく時間をより多く確保できますよね。
これらのデメリットを理解して適切に対策を取れば、9月転職の成功確率は大幅に高まります。
理想の職場で働き、充実したキャリアを築く未来は、決して遠くありませんよ。
よくある質問｜9月転職活動の疑問を解決
転職活動を始めるにあたり、さまざまな疑問や不安が湧くものですよね。
ここでは、特に9月の転職に関してよくある質問を取り上げ、その回答をお届けしますので、これを参考にして安心して転職活動を進めましょう。
Q1: 在職中の転職活動はバレないか？
実際のところ、きちんと注意していればバレることは少ないです。例えば
- 平日の面接は有給休暇や半休を活用
- 転職サイトでは現在の会社名をブロック設定
- 同僚には転職活動のことは話さない
- 普段と行動パターンを大きく変えない
などの対策がおすすめです。
万が一バレてしまった場合も、慌てる必要はありません。「キャリアアップのために情報収集している段階」と説明すれば、大抵の場合は理解してもらえます。
Q2: 9月転職の適切な退職時期は？
一般的には、内定が出た後に退職を申し出るのがベストですが、逆に難しい場合もあります。
推奨タイミング: 最低でも内定から1カ月前には職場に意思を伝えることを心がけましょう。
また、円満退職を目指し、引き継ぎなどをしっかり行うことで、職場との良好な関係を維持できるので、今後の人脈にもプラスになりますね。
Q3: ボーナス後の転職は印象が悪いか？
結論から言うと、印象が悪くなることはほとんどありません。なぜなら、多くの転職者がボーナス後に転職活動を始めるからです。企業の採用担当者も、このパターンには慣れています。
むしろ「ボーナスをもらえる期間まできちんと働いた」「計画的に行動している」と評価されることもあります。
Q4：未経験でも９月からの転職活動は可能か？
可能性は業界・職種によります。未経験歓迎の求人は一定数ありますが、自己分析と学習計画、短期間の実務成果を示せると有利です。
9月は転職エージェントの利用もおすすめな理由
転職活動は自分一人で行うよりも、プロの方にサポートしてもらった方がよりスムーズに進めることができます。
また、応募が殺到するような人気企業は一般には求人を出さずに、会員限定の転職エージェントで求人を出しているという会社も少なくありません。
9月はせっかくさまざまな職業の求人が増える傾向にありますので、転職エージェントの非公開求人や限定求人なども利用するのがおすすめです。
また、退職する際にも円満に退職できるようにアドバイスもしてくれるので、転職する際のデメリットや面倒な交渉などもすべてカバーしてくれます。
【まとめ】9月から転職活動を開始するあなたへ：成功への道しるべ
多くの企業が下期に向けて人員計画を立て始める時期です。特に、業績が好調な企業は積極的に採用を行いますが、一方で、業績不振の企業は採用を控える可能性もあります。
秋は転職活動が活発化する時期のため、競合となる求職者も増えるでしょう。
また、業種や職種によって求人数は変動しますので、事前に情報を集め、あなたのスキルや経験に合った求人を探し出すことが重要です。
■転職活動の準備を万全にする：
・職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ：応募する企業に合わせて、職務経歴書や履歴書を丁寧に作成しましょう。特に、9月からの転職活動であることをアピールし、なぜその企業に興味を持ったのかを具体的に説明することが大切です。
・面接対策：企業研究を行い、想定される面接質問への回答を準備しましょう。また、模擬面接を受けるなど、実践的な練習も効果的です。
■効率的な転職活動を行う：
・応募企業の選定：興味のある企業だけでなく、あなたのスキルや経験を活かせる企業を複数選定し、同時に応募を進めることをおすすめします。
・スケジュール管理：面接日程や書類提出期限などをしっかりと管理し、スケジュールがオーバーしないように注意しましょう。
■転職活動中の注意点：
・体調管理：面接を控えている場合は、十分な睡眠を取り、体調管理に努めましょう。
・情報収集：転職活動に関する情報は日々更新されます。最新の情報をこまめに収集し、自分の活動に活かしましょう。
9月からの転職活動は、あなたのキャリアにとって大きな転機となるでしょう。
上記の点を参考に、計画的に転職活動を進めて、ぜひ、あなたの理想の仕事を見つけてください。
ここからは、利用者も多い人気の転職エージェントをご紹介していきます。
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