「7月に転職活動、正直どうなの？」と思っているあなたへ。
夏の転職と聞くと、ボーナス後のチャンス！と思う反面、「忙しい時期に本当にできるのかな…」「周りは休んでいるのに、自分だけツラい思いをするんじゃないか？」なんて、ちょっと憂鬱な気持ちになることもありますよね。
特に、家庭がある方や今の仕事で手一杯な方にとっては、新しい一歩を踏み出すのは勇気がいることです。
でも、安心してください。7月の転職活動には、実はこの時期ならではの大きなメリットがあるんです。
もちろん、気をつけておくべきデメリットもありますが、それらをしっかり理解し、効果的な成功の秘訣を知っておけば、あなたの転職はきっと成功します。
この記事では、7月の転職市場のリアルな動向から、この時期に転職活動を始めるべき理由、そして気になる懸念点まで分かりやすく解説します。
これから転職するべきなのか迷っているという方も、ぜひ最後までご覧ください。
目次
7月の転職市場について
この7月から転職活動をスタートする場合、新規求人数はどれくらいあるのか？というのはとても重要になってきます。
調べるときには、労働局で毎年発表されている統計データをチェックしてみるのがおすすめです。
以下は平成29年度の状況です。
1月：82,318
2月：82,467
3月：82,568
4月：75,536
5月：73,171
6月：82,903
7月：75,343
8月：78,089
9月：82,255
10月：83,982
11月：78,388
12月：80,001
（参考：東京労働局 産業別新規求人数の推移一般）
6月と比較をしてみると、7月はいったん新規求人数は減少しているのが分かります。
平成29年だと、6月と7月ではおよそ7,000件もの差があるのです。
しかも2024年は、一部の企業を除いてまだまだ景気はよくありませんので、さらに減少傾向が強く出ていると思われます。
1年を通してみても求人数が少ない時期なのですが、なぜこのタイミングが良いのか？そのメリットはというと、7月でいったん下がってしまった新規求人数ですが10月に向けては右肩上がりに増えています。
つまり、転職活動が万が一にも長引いてしまったとしても、これから求人が増える可能性は大いにあるのでチャンスが十分あるということです。
7月の転職市場の全体像：活況の理由と具体的な特徴
「7月に転職活動って、実際のところどうなの？」そう思っている方も多いのではないでしょうか。
実は、7月の転職市場は、一見すると夏のバケーションシーズンで動きが鈍いように見えて、その裏では活発な動きがあるんです。
ここでは、なぜ7月の転職市場が活況なのか、その理由と具体的な特徴を深掘りしていきましょう。
7月の転職市場はなぜ活況なのか？
結論から言うと、7月は企業の採用活動が活発化し、転職希望者も増える特別な時期だからです。
その背景には、企業側と個人側の、それぞれの「思惑」が複雑に絡み合っています。
企業側の視点から見てみましょう。
まず、多くの企業では上半期の事業進捗を確認し、下半期に向けて人員の補充や体制の強化を図る時期になります。
特に、4月入社の新卒社員や中途採用者の定着状況を見ながら、足りない部分を補う動きが出てくるんですね。
また、夏のボーナス支給後に退職する社員の穴を埋めるため、この時期に求人を出す企業も少なくありません。
さらに、夏休み期間は、採用担当者や面接官が比較的落ち着いて採用活動に専念できる「閑散期」と捉え、あえてこの時期に面接を集中させる企業もあります。
普段は忙しくてなかなか採用活動に時間を割けない企業にとって、7月は計画的に採用を進めるチャンスなんです。
一方、個人の転職希望者側にも、7月に転職活動を本格化させる明確な理由があります。
一番大きいのは、やはり夏季休暇を利用して転職活動にじっくり取り組みたいという思いでしょう。
普段は仕事で忙しくてなかなか企業研究や面接対策に時間を割けない方も、まとまった休みがあれば集中して準備を進められますよね。
私も友人から「夏休み中に企業分析を詰め込みたい！」とよく聞きます。
また、夏のボーナスを受け取ってから退職を検討する人が多いため、そのタイミングで新たなキャリアを模索し始めるケースも少なくありません。
年内に新しい会社で心機一転を測りたいと考える方にとっても、7月スタートは非常に良いタイミングだと言えるでしょう。
このように、企業は「下半期に向けて戦力を整えたい」「ボーナス後の欠員を補充したい」と考え、個人は「夏の休みを使って効率的に動きたい」「年内に転職を決めたい」と願う。まさに双方の思惑が一致し、求人数と転職希望者が増加する好機と言えるのではないでしょうか。
7月の採用で企業が求める人材とは
では、7月に求人募集をしている企業が求めている人材についても見ていきましょう。
先ほども少し触れましたが、6月のボーナスを受け取って会社を退職する人が多いということですから、企業側が求めているのは、そのかわりとなる人材ということです。
つまり、7月の求人では【即戦力】となる優秀な人材を求めている企業が多い傾向にあります。
ただし、辞めた人がベテランの優秀な人材ばかりというわけではありませんよね？
中には、この春に入社したばかりの新入社員も多いことでしょう。
3カ月働けば、自分がその会社に向いてるかどうかも判断できるようになっているので、このタイミングで辞める人が多い時期でもあるのです。
この場合は、企業もそこまで経験重視で求めるということはなく、未経験でもやる気や長く働いてくれそうな人材を募集するようになっています。
つまり、応募条件次第では既卒や第二新卒、そして未経験でも応募・採用してもらえる可能性もあります。
未経験者歓迎の求人の場合は、多くの方が応募をしてきますので、少しでも早く最新情報をチェックして応募するためにも、転職サイトやエージェントなどの無料サービスも賢く使っていくのがおすすめです。
7月から転職活動を始めることがおすすめな5つの理由
「7月に転職活動って、具体的にどんな良いことがあるの？」そう疑問に思っている方もいるかもしれませんね。
実は、7月という時期に転職活動をスタートさせることは、あなたのキャリアにとって非常に有利に働くことが多いんです。ここでは、その具体的な理由を5つ、詳しく見ていきましょう。
1：求人数が増える9～10月に向けて行動ができる
まず、一般的な転職市場では、9～10月が求人のピークとなります。（前半は1～3月です。）
転職をまだ経験したことがないという人も多いと思いますが、転職活動というのは始めたからといってすぐに新しい仕事先が見つかるわけではありません。
一般的に転職活動の期間は準備期間も含めるとおよそ3カ月ほどかかるとされています。
なぜこれだけの時間がかかってしまうのか？というと、その理由は以下の通りです。
●自分のスキルや経験を棚卸する
●希望する職種や業種の市場調査を行う
●応募する企業について調べる
●履歴書や職務経歴書の書き方を知ることで、ようやく提出できるレベルになる
●不採用の場合は、どこが悪かったのか試行錯誤をして改善していく
●面接対策をする
このようにやることは山積みですから、平均的に3カ月といわれています。
7月から転職活動を開始することで、求人数が1年の中でも多くなる9～10月に照準を合わせることができるため、焦らずにゆとりをもって準備を行うことができるのです。
2：夏休み・お盆休みで時間的に余裕ができる
まだ転職をするべきなのか迷っているという場合は、働きながら転職活動をすることになります。
ですが、働きながら先ほどのような準備を行うのはとても大変ですよね。
ですが、8月に入れば夏休みという連休があります。
会社によって連休がどれくらいあるのかはわかれるところですが、いつもよりは確実に長く自由な時間が取れるので、ここで自己分析や企業研究などの準備をすることができます。
企業によっては、この連休中でも面接を行っているところもありますので、働きながらでは面接に行く時間が取れないという人でも、夏休みを利用することで様々な活動ができるというメリットもあります。
3：未経験歓迎の求人も増えてくる
こちらも先ほどのお話と被る部分もありますが、ボーナスを受け取って辞める人が多いので、企業としては中途採用でも採用意欲が高まっている時期になります。
しかも、4月に入社したばかりの新卒がすぐに辞めているというケースもありますので、職歴に自信がないという方にもチャンスがあります。
企業としては、すぐにでも人材が欲しいと考えていますので、中には未経験者歓迎という求人も増えてくるといった特徴もあります。
転職サイトなどを使えば、毎日最新情報が更新されていますので、小まめに確認してチャンスを逃さないようにすることが大切です。
4：アピール力を高める
7月はレアな求人も増える傾向にありますが、ライバルも多いので書類選考や面接でどれだけあなたのことを面接官にアピールすることができるのか？というのが重要になってきます。
アピールする方法はいろいろとありますが、一番効果的で記憶に残りやすいのは、あなた自身の過去の実績です。
「真面目です」とか「コミュニケーションが得意です」だけではアピールとは言いません。
この場合は、その理由となる根拠や背景などについても詳しく説明できるようになっていることが大切です。
このアピールは面接などの選考ではかなり強力ですが嘘の場合は、何か質問をされたときにバレてしまいますので、必ず真実の中で伝えるようにしましょう。
5：転職エージェントや就職支援サービスの利用が効率アップ
先ほど転職活動には準備期間なども含めるとおよそ3カ月ほどかかるということを説明しました。
ですが、「できれば夏休み前には転職を成功させたい！」と考えている人も多いかもしれません。
その場合には、転職エージェントや就職支援サービスなどの無料サービスの利用も検討してみましょう。
自分一人では時間のかかるキャリアの棚卸や、履歴書や職務経歴書の作成・企業調査などすべての活動をサポートしてくれます。
しかも、エージェントには一般には公開されない非公開求人も保有しています。
これらの求人は、エージェントや支援サービスを利用している人だけの限定求人ですので、ライバルの数も少ないといった特徴もあります。
さらに在職中という場合には、円満退社するためのコツなどもアドバイスしてくれるのです。
このように、求人の紹介から入社後のサポートまでを完全無料で利用できるのですから使うことで転職活動の期間を短縮することができます。
実際、エージェントサービスの中には登録から1週間で内定をもらったという人がいるので、少しでも早く終わらせたい方は、利用を考えてみてはいかがでしょうか？
人気の高いおすすめエージェントについては、下記記事にて毎月更新していますのでお役立てください。
7月から転職活動をすることのメリット・デメリットと注意点
ここまでいろいろと解説してきましたが、7月から転職活動を行うことのメリットやデメリットについてまとめてみました。
7月の転職活動における3つのメリット
まずは、7月に転職活動を始めることで得られる、具体的なメリットを3つご紹介します。これらを知っておけば、あなたの転職活動をより有利に進められますよ。
メリット1：求人数の増加と多様性
これは先ほどもお話ししましたが、7月は夏のボーナス後の退職者補充や、下半期の人員計画による求人の増加が期待できる時期なんです。
特に、企業が年間を通して最も採用活動に力を入れる時期の一つでもあります。
例えば、上半期の実績を踏まえて「もっとこの部署の人員を増やそう」「新規プロジェクトのためにこんなスキルを持った人が必要だ」といった具体的な採用ニーズが固まるのがこの時期。
そのため、これまではあまり見かけなかったような、特定のスキルを求める専門職の求人や、キャリアアップにつながる魅力的なポジションの募集が増える可能性も十分にあります。
選択肢が広がることで、あなたの希望にぴったりの企業を見つけやすくなるでしょう。
メリット2：夏季休暇を利用した計画的な活動
現職の仕事と転職活動の両立は、本当に大変ですよね。毎日残業でクタクタ…なんて方も多いのではないでしょうか。しかし、7月は多くの企業で夏季休暇が取得できる時期です。
このまとまった休みを利用して、企業研究や面接対策に集中できるのは大きなメリットと言えます。
例えば、普段はなかなか時間が取れない企業のリサーチを深く行ったり、職務経歴書をブラッシュアップしたり、オンラインでの面接練習を重ねたりと、準備に時間をかけることができますよね。
平日にしか調整できない面接も、夏季休暇中にまとめて受けることができれば、有給消化を最小限に抑えつつ効率的に動けるはずです。
計画的に進めることで、精神的な負担も減らせますし、質の高い準備で自信を持って選考に臨めますよ。
メリット3：年内入社を目指しやすいスケジュール
「できれば今年中に新しい職場で働きたいな」と考えているなら、7月スタートはまさに理想的です。7月スタートであれば、年末までに転職を完了させ、新しい環境で新年を迎えられる可能性が高まります。
一般的に、転職活動にかかる期間は、求人探しから内定、そして入社まで含めると3ヶ月から半年程度が目安と言われています。
もし7月に本格的に活動を開始すれば、10月～1月頃には次の職場で新たな一歩を踏み出せる計算になりますね。
年内に入社できれば、年末調整なども新しい会社で対応してもらえますし、心機一転、気持ち良く新年を迎えられるはずです。
7月の転職活動で「ツラい」と感じるかもしれない2つのデメリットと対策
良いことばかりのように見える7月の転職活動ですが、もちろん注意しておきたいデメリットも存在します。「ツラいな…」と感じる前に、事前に知って対策を立てておきましょう。
デメリット1：夏季休暇中の企業側の動きの鈍化
お盆期間など、企業全体が夏季休暇に入る時期は、残念ながら選考のスピードが一時的に落ちる可能性があります。
人事担当者や面接官が不在になることで、書類選考の連絡が遅れたり、面接日程の調整に時間がかかったりするケースも出てきます。
■対策： このデメリットを回避するためには、早めに応募を開始するのが一番です。
お盆休みに入る前に応募を済ませておけば、休み明けにスムーズに選考が進む可能性が高まります。
また、転職エージェントを利用している場合は、事前に「この企業は夏季休暇中も採用活動をしていますか？」「選考スケジュールに影響はありますか？」など、積極的に情報確認をしておきましょう。
プロのサポートがあれば、そうした企業の状況も事前に把握しやすいですよ。
デメリット2：夏の暑さや周囲のレジャーでモチベーション維持が難しい
想像してみてください。外はうだるような暑さ、友人たちはSNSで楽しそうな夏のレジャーの写真をアップしている…。
そんな中で、一人黙々と企業研究や面接準備をするのは、正直「ツラいな…」と感じてしまうかもしれませんよね。夏の暑さで体調を崩しやすく、気分もなかなか上がらない…ということもあるでしょう。
■対策： この時期を乗り切るためには、体調管理を徹底することが何よりも大切で、無理はせず、水分補給をしっかり行い、適度に休憩を取りましょう。
そして、短期集中で活動を進める、友人との息抜きも大切にするなど、メリハリをつけることが重要です。
例えば、「この1週間は求人応募に集中！」「週末は転職活動から離れてリフレッシュする日」と決めて、計画的に進めてみてください。一人で抱え込まず、時には誰かに相談するのも良いでしょう。
上手に気分転換をしながら、モチベーションを維持していくことが成功の鍵となります。
7月の転職活動を成功させるための実践的な秘訣
7月の転職市場のメリットやデメリット、そしてその対策まで見てきましたね。
ここからは、いよいよ実践編です。実際にあなたが理想の未来を手にするために、具体的にどんな準備をすればいいのか？ 成功への鍵となる3つの秘訣を、ひとつずつ丁寧に解説していきます。
秘訣1：自己分析とキャリアプランの明確化
結論からお伝えすると、転職活動の軸を明確にするために、自己分析とキャリアプランの明確化は不可欠です。
なぜこれが重要かというと、自分が「何を求めているのか」「どんなスキルや経験があって、それがどう活かせるのか」が明確でないと、応募する企業選びがブレてしまったり、面接で説得力のある受け答えができなくなってしまうからです。
例えば、「今の会社が嫌だから転職したい」という漠然とした理由だけでは、面接官もあなたの本気度や適性を見極めるのが難しいですよね。
具体的には、「なぜ転職したいのか？」「どんな働き方をしたいのか？（ワークライフバランスを重視したいのか、高い目標に挑戦したいのかなど）」「5年後、10年後、自分はどうなっていたいか？（どんなスキルを身につけて、どんな役割を担っていたいかなど）」といった問いに対して、具体的な答えを書き出してみるのがおすすめです。
頭の中で考えるだけでなく、紙に書き出したり、誰かに話してみたりすると、より明確になりますよ。
これを言語化し、自分自身の強みや弱み、価値観、そして将来の目標をしっかり把握することで、面接での受け答えにも自然と説得力が増し、あなたの熱意が企業に伝わりやすくなるでしょう。
秘訣2：情報収集と効率的な応募戦略
現職の仕事と並行して転職活動をする中で、「限られた時間で最良の選択をしたい」と考えるのは当然ですよね。そのためには、効率的な情報収集と戦略的な応募が重要になってきます。
転職サイトや転職エージェントは、現代の転職活動においてまさに「羅針盤」のような存在です。
これらを最大限に活用し、自身の希望に合った求人を効率よく見つける必要があります。
闇雲にたくさんの求人に応募するよりも、あなたが本当に求める企業や職種に的を絞って応募する方が、結果的に質の高い転職に繋がることが多いんです。
具体的な方法としては、例えば、複数の転職エージェントを使い分けることを検討してみましょう。
それぞれ得意な業界や企業、持っている非公開求人が異なるため、複数の窓口を持つことで、より多くのチャンスに巡り合える可能性が高まります。
また、企業研究も転職サイトの情報だけでなく、企業のIR情報（投資家向け情報）や公式SNS、社員のブログなども活用してみると、企業のリアルな雰囲気や文化、将来性まで見えてくることがあります。
闇雲に応募するのではなく、質の高い情報で的を絞ることが、限られた時間で成功を掴むための近道だと言えるでしょう。
秘訣3：面接対策とフィードバックの活用
転職活動の最終関門とも言えるのが面接ですよね。面接は自身の魅力と熱意を企業に伝える場です。
そのため、徹底した準備と、もし転職エージェントを利用しているのであれば、そこからのフィードバックの活用が合否を分けると言っても過言ではありません。
なぜなら、企業は応募者のスキルや経験だけでなく、人柄や「うちの会社で本当に活躍してくれるか？」といった入社への意欲や社風とのマッチ度も重視しているからです。
具体的には、
- 想定される質問（「転職理由」「志望動機」「あなたの強み・弱み」など）への回答を事前に準備し、声に出して練習してみる。
- 可能であれば、家族や友人に協力してもらって模擬面接を実施し、客観的なフィードバックをもらう。
- 転職エージェントを利用している場合は、模擬面接のサービスを活用し、プロの視点から具体的なアドバイスを受ける。
- 面接後には、自分の受け答えや態度を振り返り、次回の面接に活かすための改善点を洗い出す。
といった準備を徹底しましょう。
7月の転職活動のメリットやデメリットのまとめ
今回は、7月の転職活動はツラいのか？その理由や転職市場、メリット・デメリットなどを解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
6月と比べると求人数は減少傾向ではあるものの、転職希望者は増えているという時期になりますので、ライバルに負けないように、あなたの経験や実績をどれだけアピールすることができるのか？というのが重要になります。
また、非公開求人を保有している転職エージェントや支援サービスを賢く使うことでライバルを減らしながら効率よく転職活動をすることができます。
急いているという方は、これらの無料サービスも上手に活用していきましょう！
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